海誠本部第二屆第一次職工代表大會(huì )暨會(huì )員代表大會(huì )，于2008年6月30日在松江青青大酒店召開(kāi)，共有78名代表出席了會(huì )議，其中正式代表61人，列席代表17人，因公因事請假11人，大會(huì )代表實(shí)到人數符合法定人數。經(jīng)大會(huì )主席團推選，四所分工會(huì )主席張汝榮同志擔任本次大會(huì )執行主席。
大會(huì )期間各位代表認真履行職責，聽(tīng)取審議了總裁助理邊君義代表公司領(lǐng)導班子所作的行政工作報告，聽(tīng)取了審議了本部工會(huì )主席李農代表第一屆工會(huì )委員會(huì )作的工會(huì )工作報告和周立峰同志代表經(jīng)審會(huì )作的工會(huì )經(jīng)費審查報告。會(huì )議代表通過(guò)無(wú)記名投票的方式，選舉產(chǎn)生出了新的一屆公司本部工會(huì )委員和經(jīng)費審查委員會(huì )委員（名單附后）。會(huì )議就上屆職代會(huì )提案報告的落實(shí)情況和本屆職代會(huì )提案立案情況進(jìn)行了認真審議，并分別請人力資源部經(jīng)理高舒文、總務(wù)部經(jīng)理倪明和技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理楊為國就提案中涉及的相關(guān)問(wèn)題上臺為各位代表進(jìn)行了答疑。下午全體代表分成四個(gè)小組進(jìn)行分組討論，分組會(huì )上，代表們暢所欲言、發(fā)言積極、各抒己見(jiàn)、獻言獻策，對公司2007年的工作予以充分肯定，并就今后公司工資制度改革、食堂伙食質(zhì)量的提高、對新員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)、加強外來(lái)人員和車(chē)輛管理、搭建網(wǎng)絡(luò )平臺、開(kāi)辟職工之家論壇等內容進(jìn)行了認真討論。
會(huì )議最后，公司總裁、黨委書(shū)記嚴曉?xún)€同志作了重要講話(huà)。嚴總在講話(huà)中充分肯定了本部第一屆工會(huì )委員會(huì )的工作，認為第一屆工會(huì )委員會(huì )在職代會(huì )規范運作、加強職工意見(jiàn)交流溝通、維護職工正當權益、加強職工福利和員工活動(dòng)等方面做了大量卓有成效的工作，為維護公司穩定健康可持續發(fā)展起到了積極的作用。同時(shí)嚴總還就新一屆工會(huì )委員會(huì )的工作提出了五點(diǎn)要求：第一、緊緊圍繞公司黨委中心工作，把廣大員工緊緊團結在一起，圍繞一個(gè)中心，心往一處想，勁往一處使，充分履行好工會(huì )的職責。第二、努力提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)能力。每個(gè)工會(huì )干部都要不斷學(xué)習、不斷提高，學(xué)好工會(huì )理論，學(xué)好業(yè)務(wù)知識，成為工會(huì )工作的行家里手，更好的為員工服務(wù)。第三、工會(huì )干部要提高服務(wù)意識。既然大家選擇了你做工會(huì )工作，就不能辜負大家的期望，要關(guān)心困難員工，關(guān)心新來(lái)的同事，深入基層與員工交朋友。充分利用工會(huì )這個(gè)平臺為需要幫助的員工搞好服務(wù)。第四、發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”的作用，在公司和員工之間做好溝通協(xié)調工作，將黨政所需、員工所求、工會(huì )所能的事情辦好解決好，如發(fā)現有損員工利益的事情，應第一時(shí)間傳達給公司管理部門(mén)。工會(huì )在這方面完全可以大有作為。第五、強化民主監督管理。工會(huì )要繼續堅持和完善職代會(huì )制度，繼續堅持和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，繼續堅持開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。使公司想要做得、正在做的能夠及時(shí)地讓廣大員工知曉，能夠廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，集思廣益，科學(xué)決策，使公司的各項決策制度能得到更好地修正、貫徹和支持。