讓成長(cháng)帶來(lái)績(jì)效，讓發(fā)展成為雙贏(yíng) ——公司舉辦2011年度第二期新員工入職培訓

培訓會(huì )場(chǎng)

嚴總講課

9月21日至23日，人力資源部組織了2011年度海誠股份本部第二期新員工入職培訓。因今年入職的新員工比較多，本期培訓主要針對2011年6月到9月的新入職人員，除了部分項目現場(chǎng)人員另安排培訓外，共計70名員工參加了本次培訓。
本次培訓得到了公司領(lǐng)導、相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導的重視和支持，三天的課程首先由嚴總介紹了公司的歷史沿革、發(fā)展業(yè)績(jì)、目前的經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化和未來(lái)發(fā)展思路，讓學(xué)員們對公司有了初步的了解，同時(shí)也增強了今后在海誠努力工作的動(dòng)力和信心。接著(zhù)，由職能部門(mén)的講師們分別對公司工程項目管理、技術(shù)質(zhì)量管理、QEHS質(zhì)量體系進(jìn)行了介紹；對人事、財務(wù)、總務(wù)、安全、檔案、IT等相關(guān)制度和工作流程進(jìn)行了講解；還與學(xué)員們就職場(chǎng)人的職業(yè)精神、職業(yè)競爭力的培養、商務(wù)禮儀知識進(jìn)行了交流與探討。
雖然參加培訓的新員工們來(lái)自天南地北，而且有的是應屆畢業(yè)生，有的是已有工作經(jīng)歷的，但大家為了實(shí)現自己的職業(yè)夢(mèng)想，如今坐在了一起，成為海誠大家庭中的一員。大家都希望能夠借助這次培訓機會(huì )，進(jìn)一步認識、了解海誠的文化和業(yè)績(jì)，公司的各項規章和工作流程，以及公司對員工的期望和要求。隨著(zhù)公司人員隊伍的不斷壯大，新員工的入職培訓以及今后的“傳、幫、帶”工作就顯得格外重要。如何讓新員工盡快融入海誠的文化，傳承海誠的工作理念和工作作風(fēng)是一項很重要的任務(wù)，公司也在積極地接受新員工帶來(lái)的新思維、新方法，為新員工規劃一個(gè)良好的職業(yè)通道，讓成長(cháng)帶來(lái)績(jì)效，讓發(fā)展成為雙贏(yíng)。