2011年12月14日，公司第三屆董事會(huì )第二十一次會(huì )議在上海衡山賓館以現場(chǎng)表決方式召開(kāi)，會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于公司〈股票期權激勵計劃（草案）〉及摘要的議案》、《關(guān)于控股子公司擬與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂補充經(jīng)營(yíng)合同的議案》和《關(guān)于設立公司董事會(huì )提名委員會(huì )的議案》等九項議案。公司獨立董事、董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )主任鄭培敏先生還向與會(huì )董、監事及高級管理人員就股權激勵計劃及公司股權激勵方案的要點(diǎn)進(jìn)行了講解和說(shuō)明。
本次股權激勵計劃有效期五年，擬以18.21元的價(jià)格向公司管理層和核心技術(shù)骨干共計154名激勵對象授予公司總股本的3.5%，即399萬(wàn)份期權。激勵對象在公司業(yè)績(jì)達標的前提下,可以選擇在授權日之后的第3年開(kāi)始分3年勻速行權。本計劃尚待國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )審核批準，并經(jīng)中國證券監督管理委員會(huì )備案無(wú)異議后提交股東大會(huì )審議批準。
作為人力資本密集型企業(yè)，實(shí)施股權激勵計劃一直是公司成功上市后的重要戰略目標之一。首期股權激勵計劃的順利出臺，使公司成為今年繼中國建筑和保利地產(chǎn)后第三家推出股權激勵計劃的央企控股上市公司。這將是公司利用資本市場(chǎng)平臺建立健全激勵約束機制的有益嘗試，有利于公司完善法人治理結構，使廣大管理層和核心技術(shù)骨干更加關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展，并為追求公司業(yè)績(jì)的持續增長(cháng)增添動(dòng)力。
公司第三屆監事會(huì )第十三次會(huì )議于同日召開(kāi)，監事會(huì )對首期股權激勵計劃激勵對象名單進(jìn)行了審核。