隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，近年來(lái)海誠本部招募新員工數量日益增多，今年的新員工入職培訓仍計劃分上下半年兩次舉行。5月28日至30日，人力資源部組織了第一期海誠本部新員工入職培訓。本期培訓主要對象為2011年9月至2012年4月新入職的員工，除了部分項目現場(chǎng)人員外共計70余名員工參加了為期三天的入職培訓。
本次培訓得到了技術(shù)質(zhì)量部、項目管理部及其他相關(guān)職能部門(mén)的重視和支持，講師們?yōu)樾聠T工精心準備了三天的課程，分別對公司工程項目管理、技術(shù)質(zhì)量管理、QEHS質(zhì)量體系進(jìn)行了介紹；對人事、財務(wù)、安全、檔案、IT等相關(guān)制度和工作流程進(jìn)行了講解；還與學(xué)員們就設計師的職業(yè)精神、職業(yè)競爭力的培養、商務(wù)禮儀知識進(jìn)行了交流與探討。培訓也得到了大部分生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)導的重視，他們事先安排好新員工的工作，鼓勵支持新員工準時(shí)參加培訓。
課堂上，講師們向學(xué)員們分享了自己的工作經(jīng)驗與理念，為大家踏上職場(chǎng)新征程加油勉勵。學(xué)員們聆聽(tīng)思考、記錄提問(wèn)，為在海誠的起航添加動(dòng)力與燃料，學(xué)員中有的是應屆畢業(yè)生，有的是已有工作經(jīng)歷的，但大家為了自己的職業(yè)夢(mèng)想，如今坐在了一起，成為海誠大家庭中的一員。學(xué)員們紛紛抓緊這次培訓機會(huì )，熟悉各項規章流程，盡可能快的融入海誠的工作節奏與工作模式。
新員工入職培訓是公司培訓工作中一項重要的任務(wù)，是傳承海誠企業(yè)文化、和海誠工作理念的一個(gè)有效途徑。人力資源部將根據學(xué)員們培訓效果反饋，不斷探索和嘗試新的培訓方式，讓新員工在愉快、充實(shí)、生動(dòng)的培訓中開(kāi)始海誠的新生活。