為共同應對人力資源管理面臨的日益嚴峻的挑戰，建設堅實(shí)的資源平臺，支撐企業(yè)戰略發(fā)展，2012年10月19日，公司人力資源部邀請了現代建筑設計集團、華東建筑設計研究院有限公司、上海建筑設計研究院有限公司、同濟大學(xué)建筑設計研究院（集團）有限公司、華東電力設計院、中石化上海工程有限公司、上海市機電設計研究院有限公司、上海核工程研究設計院等11家上海地區國有設計院的人力資源部負責人，召開(kāi)人力資源管理交流研討會(huì )。
與會(huì )同行精心準備，積極發(fā)言，大家就人力資源管理中的招聘、培訓、崗位體系、薪酬福利、績(jì)效考核、個(gè)人資質(zhì)管理、職稱(chēng)評審等方面的政策進(jìn)行了探討，提出了不少共性的問(wèn)題，例如30-40年齡段員工的流失問(wèn)題，績(jì)效考核的困惑等。針對這些問(wèn)題，大家交流了各自的解決思路。同時(shí)，對于大家關(guān)心的數據，例如人均產(chǎn)值、人均收入、年離職率等專(zhuān)業(yè)數據做了非正式地對標。另外，會(huì )議對人力資源管理的系統平臺也進(jìn)行了交流。大家暢所欲言、討論熱烈。
與會(huì )代表非常認同這種交流形式，并希望這種交流能夠不斷延續。相信通過(guò)這次交流，相互取長(cháng)補短，有利于各單位打開(kāi)思路，破解難題，共同提高人力資源管理水平。