海誠股份召開(kāi)2015年度人力資源管理工作和資質(zhì)管理工作會(huì )議

5月20-21日，海誠股份在成都召開(kāi)2015年度人力資源管理工作會(huì )議和資質(zhì)管理工作會(huì )議，分別就人力資源管理和資質(zhì)管理相關(guān)工作進(jìn)行了交流。公司總裁徐大同出席會(huì )議并作了重要講話(huà)，副總裁邊君義參加了資質(zhì)管理工作會(huì )議。

人力資源管理工作會(huì )議由股份公司人力資源部經(jīng)理高舒文主持，各地子公司人力資源部負責人與會(huì )。會(huì )議圍繞干部績(jì)效考核、招聘與激勵、人才隊伍建設、E-HR系統建設、員工資質(zhì)管理、報表填報等議題展開(kāi)討論和交流。

資質(zhì)管理工作會(huì )議由股份公司合約部經(jīng)理徐永民主持，各地子公司資質(zhì)管理工作部門(mén)負責人與會(huì )。會(huì )議就各公司現有資質(zhì)情況進(jìn)行了交流，并就資質(zhì)標準修訂、外地備案工作等進(jìn)行了討論。邊君義副總裁要求各公司要根據國家政策及發(fā)展方向，緊密結合各公司的實(shí)際情況做好資質(zhì)管理工作，把資質(zhì)工作做在前面，為公司發(fā)展打好基礎。

會(huì )議最后，徐總作重要講話(huà)。他對做好人力資源工作提出三點(diǎn)要求：一是人力資源管理要走向專(zhuān)業(yè)化；二是要扎扎實(shí)實(shí)建設信息系統，推進(jìn)管理信息化；三是面對經(jīng)濟新常態(tài)，人力資源管理要敢于突破常態(tài)，面對干部隊伍老化的局面，要建立一個(gè)機制，讓有激情、具有新思維、包容性的年輕人才走上干部崗位。

同時(shí)，徐總也再次強調，資質(zhì)管理及人力資源管理工作要始終圍繞企業(yè)戰略發(fā)展目標開(kāi)展工作，各公司要通過(guò)此次會(huì )議，加強溝通與交流，做到資源共享。