為進(jìn)一步凝聚青年共識，匯聚青年力量，傾聽(tīng)青年心聲，激勵廣大青年肩負起新時(shí)代的發(fā)展使命。5月20日，由公司團委牽頭組織召開(kāi)了海誠股份青年員工代表座談會(huì )。公司黨委書(shū)記董事長(cháng)趙國昂，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記李義民等領(lǐng)導出席座談，公司總部及上海本部共計28位青年代表參加座談。
座談會(huì )上，趙國昂代表領(lǐng)導班子宣貫了公司組織機構改革與“十四五”規劃發(fā)展實(shí)施方案，并從為什么改革、改革的基本要求與指導原則、組織機構設置、公司發(fā)展目標及員工未來(lái)職業(yè)晉升通道等方面向與會(huì )青年代表作了詳細介紹，他還結合《關(guān)于公司未來(lái)發(fā)展的調查問(wèn)卷》針對性解答了青年代表們關(guān)心關(guān)注的發(fā)展方向性問(wèn)題。
在與青年代表們逐一認識交流后，趙國昂表示，今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，也是公司創(chuàng )新發(fā)展的“戰略年”“變革年”“品牌年”和“數字年”，面對外部風(fēng)險挑戰與內部機構調整，我們要重新樹(shù)立價(jià)值觀(guān)、重設戰略目標、重構組織體系、重塑核心競爭力、構建激勵機制、重新打造企業(yè)文化和品牌，依托數字化、智能化思維驅動(dòng)，實(shí)現真正的蛻變升級。趙國昂還從三個(gè)方面向廣大青年們提出具體要求：一是專(zhuān)注當下不浮躁。要有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界，沉下心來(lái)、扎下根去，敢于挑戰自己，主動(dòng)作為，勇于擔當，到問(wèn)題集中、矛盾復雜吃勁的項目、任務(wù)中去經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(cháng)才干，在堅定信念中樹(shù)牢青春理想。二是學(xué)習累積不放松。要堅持學(xué)習，勤于思考，努力做到只爭朝夕地學(xué)，如饑似渴地學(xué)，持之以恒地學(xué)。要將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展牢牢捆綁在一起，敢于破舊立新、善于推陳出新，各盡其能、各展所長(cháng)，在主動(dòng)學(xué)習中彰顯青春氣象。三是創(chuàng )新創(chuàng )造不停滯。要保持初生牛犢不怕虎的銳氣，積極投入到公司數字化、智能化轉型的各項工作中去，堅持問(wèn)題導向，目標牽引、改革助力，創(chuàng )新賦能，以熱血的創(chuàng )新、創(chuàng )效、創(chuàng )造力塑造新時(shí)代的新海誠，在敢干實(shí)干中展現青春作為。