2023年1月16日，中國海誠召開(kāi)2023年工作會(huì )暨黨建工作會(huì )，傳達保利集團和保利中輕兩級集團工作會(huì )議精神和要求，通報2022年度黨建、經(jīng)營(yíng)、運營(yíng)工作開(kāi)展情況，總結成績(jì)，研判形勢，部署安排2023年度重點(diǎn)工作。中國海誠領(lǐng)導班子成員、總部各部門(mén)負責人、子公司領(lǐng)導班子及中層干部、骨干員工、職工代表等共計300余人分別在主會(huì )場(chǎng)和分會(huì )場(chǎng)參會(huì )。
會(huì )上，中國海誠黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記李義民作2022年黨建工作報告。2022年，中國海誠黨委以黨的二十大精神為行動(dòng)指南:
堅持“兩個(gè)確立”，服務(wù)公司戰略展現新作為；堅持黨建融合，黨的組織建設獲得新突破；堅持人才強企，干部隊伍活力實(shí)現新提升;堅持正風(fēng)肅紀，全面從嚴治黨凸顯新成效；堅持守正創(chuàng )新，品牌文化建設彰顯新氣象；堅持為民情懷，和諧企業(yè)建設開(kāi)創(chuàng )新局面。
2023年，公司黨委將以學(xué)習貫徹落實(shí)黨的二十大精神為主線(xiàn)，全面推動(dòng)落實(shí)黨建提升工程行動(dòng)方案，持續深化基層組織建設引領(lǐng)黨建融合發(fā)展，打造高素質(zhì)的干部人才隊伍，持續營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，加強新聞宣傳講好海誠故事，發(fā)揮群眾作用凝聚發(fā)展合力。
會(huì )上，中國海誠黨委副書(shū)記、總裁陳榮榮作2022年經(jīng)營(yíng)工作報告。2022年，面對復雜的國際環(huán)境和嚴峻的疫情形勢，公司堅持穩中求進(jìn)工作總基調，深入貫徹落實(shí)上級黨委各項決策部署，改革發(fā)展穩健有序，全面完成各項任務(wù)指標。2023年，公司要堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹落實(shí)集團公司要求，以高質(zhì)量發(fā)展為導向，按照“六學(xué)六明六提”工作思路，推進(jìn)六項重點(diǎn)工作：
一是堅持政治引領(lǐng)，推動(dòng)二十大精神落地見(jiàn)效；二是堅持穩中求進(jìn)，緊盯“兩新”“兩大”明確發(fā)展賽道；三是堅持深化改革，強化運營(yíng)管理提升效能；四是堅持科技創(chuàng )新，把握機遇助力轉型升級；五是堅持人才強企，健全人才培養激勵機制；六是堅持合規經(jīng)營(yíng)，完善有利于高質(zhì)量發(fā)展的風(fēng)控體系。
陳榮榮強調，非凡之年當有非凡付出。面對錯綜復雜的外部形勢，全體海誠干部員工要調整心態(tài)、做好自己，懷抱赤子之心，以銳氣、勇氣、志氣向頑瘴痼疾開(kāi)刀，敢于突破、堅定向前，奮力譜寫(xiě)中國海誠高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
講話(huà)中，趙國昂用“道阻且長(cháng)，行則將至”八個(gè)字總結了2022年公司成績(jì)背后的支撐力量：
政治站位堅定有力，發(fā)展態(tài)勢把握精準，發(fā)展動(dòng)能持續提升，重點(diǎn)工作協(xié)同推進(jìn)，人才隊伍持續優(yōu)化，黨業(yè)融合不斷深化，疫情安全筑牢防線(xiàn)。他代表公司領(lǐng)導班子，對所有干部員工一年來(lái)辛苦付出和無(wú)私奉獻表示感謝。
對做好下階段變革任務(wù)，趙國昂用“行而不輟，未來(lái)可期”八個(gè)字總結成績(jì)、期許未來(lái)。
近兩年來(lái)，公司啟動(dòng)新一輪改革，重樹(shù)價(jià)值觀(guān)、重設戰略目標、重構組織體系、重塑核心競爭力、重建激勵機制、重新打造企業(yè)文化和品牌，取得了階段性成效。進(jìn)入到新發(fā)展階段，公司要重塑企業(yè)文化，因為所有的變革活動(dòng)只有成為文化，才能真正地固化。文化是變革的最高階段，是一輪變革的結尾，又是下一輪變革的起點(diǎn)。
趙國昂強調，公司要建設成為“世界一流企業(yè)”，必須通過(guò)“外化于行，內化于心”打造不可模仿的競爭力；必須遵循“滲透業(yè)務(wù)，服務(wù)經(jīng)營(yíng)”理念，構建高績(jì)效的海誠文化：
“效率優(yōu)先、克服拖延、立即行動(dòng)”的效率文化；“鼓勵創(chuàng )新、激發(fā)創(chuàng )意、接納失敗”的創(chuàng )新文化；“干事?lián)?、盡職盡責、違規追責”的責任文化；“關(guān)愛(ài)員工、以人為本、團隊互助”的人本文化。
趙國昂強調，公司要升級愿景，還要努力打造持續學(xué)習的文化、支持一線(xiàn)的文化、融合共生的文化。
講話(huà)中，趙國昂用“繼往開(kāi)來(lái)，革故鼎新”八個(gè)字，對推動(dòng)海誠文化落地生根強調了具體要求：
一是要更高層次地開(kāi)展公司史志資料編纂工作，下大力氣對企業(yè)文化系統進(jìn)行梳理；
二是要提升各層級管理者對企業(yè)文化的理解；
三是要將企業(yè)價(jià)值觀(guān)要求納入考核和錄用體系。
講話(huà)最后，趙國昂強調，面對挑戰，習以為常的增長(cháng)方式、經(jīng)營(yíng)條件、市場(chǎng)格局以及發(fā)展要素已然發(fā)生了根本性的改變，我們必須要接受與病毒共生的真實(shí)現實(shí)，必須要發(fā)揚敢于挑戰極限的拼搏精神，必須要深化變革擁抱全新的未來(lái)。面對未來(lái)，我們要以企業(yè)文化助推公司變革行穩致遠，從平凡走向非凡，為助力保利集團和保利中輕成為世界一流企業(yè)作出新的貢獻。
會(huì )上，中國海誠副總裁陳志明就2022年度公司主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展和精益管理工作開(kāi)展情況作了分析。會(huì )后，公司邀請了中車(chē)集團首席精益管理專(zhuān)家曾志田作《全面精益管理——企業(yè)生存和發(fā)展的必由之路》專(zhuān)題培訓。
會(huì )議期間，還舉行了領(lǐng)導班子一崗雙責、黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)、廉潔從業(yè)承諾書(shū)、管理目標責任書(shū)、經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)、安全生產(chǎn)責任書(shū)簽約儀式，并對2022年度先進(jìn)集體和先進(jìn)生產(chǎn)工作者進(jìn)行了表彰。
